Les actualités, informations diverses et avantages de l'APBCEE disponibles sur l'application APBCEE.

L'application APBCEE est gratuite et peut être téléchargée sur l'App Store afin d'être installée sur votre iPod touch, iPhone et iPad.

En savoir plus: http://www.apbcee.lu/iphone/

23.01.2011 - INFO APBCEE 05/2012  

Assemblée générale, Horaire mobile, Congés, Acceptation de mandats par des membres du personnel sur comptes bancaires, Déclaration d'impôt sur le revenu 2011, Réponse de M. Luc Frieden - Ministre des Finances - à la question parlementaire de l'honorable député Marc LIES au sujet du climat social auprès de la BCEE

https://www.apbcee.lu/acces-membres/info-apbcee-2012/info-apbcee-052012/

Reform des Beamtendienstrechts: CGFP: Schlichtungsprozedur beigelegt
30.03.2012
 

Der Streitfall zwischen Regierung und CGFP in Bezug auf die Reform des Beamtendienstrechts ist beigelegt. Ein entsprechendes Papier wurde heute Vormittag von beiden Parteien vor dem Schlichter unterzeichnet. Zuvor hatte die CGFP-Vorständekonferenz den von CGFP und Regierung erarbeiteten Lösungsvorschlägen mit einer rund 90-prozentigen Mehrheit zugestimmt.

Lesen sie mehr: http://www.cgfp.lu/actualites/actualite.php?actualite_id=259&ref=5001

24.11.2011 - INFO APBCEE 07/2011  

LJ-Gespräch mit Georges Dennewald, Präsident der Personaldelegation der BCEE

„Sozialdialog am Nullpunkt angelangt“

Artikel im Lëtzebuerger Journal (24.11.2011)

Lesen sie mehr: http://www.journal.lu/2011/11/24/%e2%80%9esozialdialog-am-nullpunkt-angelangt%e2%80%9c/

Avant-projets de textes transposant les accords du gouvernement et de la CGFP dans le cadre de la réforme de la fonction publique (24.10.2011)

http://www.fonction-publique.public.lu/fr/actualites/2011/10/avant-projets/index.html

CGFP: Ausdauer und Verhandlungsgeschick zahlen sich aus
15.07.2011   
 
Krisensteuer ab 2012 abgeschafft / Punktwerterhöhung 2013: + 2,2 Prozent

Nach langatmigen und in der Sache zum Teil harten Diskussionen ist es in den Besoldungsverhandlungen zwischen CGFP und Regierung zum langersehnten Durchbruch gekommen. Ausdauer, Hartnäckigkeit, Verhandlungsgeschick, Weitsicht und stichhaltige Argumente auf Seiten der CGFP haben sich ausgezahlt.

Lesen Sie hier weiter: http://www.cgfp.lu/actualites/actualite.php?actualite_id=239&ref=5001

Absence de dialogue social à la Banque et Caisse d’Epargne de l’Etat

Entrevue APBCEE/CGFP avec le Ministre des Finances

Les dirigeants de la Confédération Générale de la Fonction Publique CGFP et ceux de l’Association du Personnel de la Banque et Caisse d’Epargne de l’Etat (APBCEE) ont récemment été reçus par le Ministre des Finances, M. Luc FRIEDEN, Ministre ayant la BCEE dans ses attributions. L’entretien a notamment porté sur la politique déconcertante du personnel menée par le Comité de direction de la Banque.

Lisez la suite: https://www.mywort.lu/centre/8654321.html?referrer=ic_municipality_gare

Sozialdialog, bloß ein Schlagwort?
 

Praxis belegt, dass in vielen Bereichen echter Nachholbedarf besteht

Ein aufrichtiger Sozialdialog bildet seit jeher die Grundlage für das nicht nur im Großherzogtum, sondern weit über die Landesgrenzen hinaus gepriesene sogenannte „Luxemburger Modell“. Ein Musterbeispiel waren lange Zeit und sind auch heute noch die Dreierkonferenzen, im Volksmund wohl besser bekannt unter der Bezeichnung „Tripartite“-Runden, bei denen Regierung, Arbeitgeberverbände und Arbeitnehmervertretungen gemeinsam versuchen, Lösungen im Konsens herbeizuführen. Erwähnen könnten wir an dieser Stelle aber auch den Wirtschafts- und Sozialrat oder den Ständigen Ausschuss für Arbeit und Beschäftigung, die in ihrer Zusammensetzung nach demselben Modell arbeiten. Am Ende steht dann meist ein Kompromiss, der wohl niemanden so ganz zufriedenstellt, dem letztendlich aber alle am Verhandlungstisch vereinten Parteien zustimmen können, ohne dabei ihr Gesicht zu verlieren.

Der Sozialdialog ist allerdings keine „Luxemburger Erfindung“, sondern hat seinen Ursprung bei der im Jahre 1919 gegründeten Internationalen Arbeitsorganisation in Genf, die noch heute, fast 100 Jahre später, jährlich in ihrer dreigliedrigen Zusammensetzung – Regierungen, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände – tagt. Die Internationale Arbeitsorganisation, kurz ILO, ist eine Sonderorganisation der Vereinten Nationen und verfügt über diese dreigliedrige Struktur, die im UN-System einzigartig ist: Die 183 Mitgliedstaaten sind durch Repräsentanten sowohl von Regierungen als auch von Arbeitnehmern und Arbeitgebern in den Organen der ILO vertreten.

3 Praktische Beispiele: Zentralbank, BCEE und die Flughafenbehörde. Lesen sie mehr: http://www.cgfp.lu/journal/article.php?article_id=542&ref=8001