Work-life-balance
Trouver le juste équilibre entre travail et loisirs est vital pour la santé et le bien-être tant des collaborateurs que de leur famille. Ce juste milieu dépend toutefois du style de vie et des intérêts de chacun; et les priorités que se fixent les uns diffèrent de celles des autres.
Il n’incombe toutefois pas aux seuls collaborateurs de trouver un bon équilibre entre leur vie professionnelle et privée. La Work-Life-Balance dépend aussi directement de la culture d’entreprise, des conditions d’embauche, des objectifs fixés et des méthodes de travail.
L'APBCEE s'investie en continue pour une meilleure gestion entre vie professionnelle et familiale, pour les employés de la BCEE.
Work-life-balance
Bientôt, tous les Européens devraient travailler selon le principe de la 'flexicurité', à savoir plus de flexibilité et de sécurité d'emploi, un système dont tant les employeurs que les travailleurs tireront avantage. Grâce à ce principe, l'Europe devrait devenir à terme l'économie la plus compétitive. La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) a publié un dossier - Flexicurity, it takes three to tango – dans lequel différents aspects de la flexicurité sont passés à la loupe : les principaux écueils, les développements les plus récents, l'impact sur les travailleurs et les groupes vulnérables dans ce processus.
Dans l'ensemble du débat sur la flexicurité, il reste cependant une question fondamentale : qui assume la responsabilité de garantir la flexibilité et la sécurité ? Les employeurs, les pouvoirs publics, ou une combinaison des deux en accord avec les partenaires sociaux ? "Toutes les parties assument une part de responsabilité", dit-on à la Commission européenne. À cela s'ajoute le fait que l'approche ‘one-size-fits-all’ ne pourra pas fonctionner. "Chaque marché du travail a des caractéristiques propres dont nous devons tenir compte", dit Jorma Karppinen, la présidente d'Eurofound. "Avec ce dossier, nous voulons montrer quels sont les défis de la flexicurité et quelle est la réalité en Europe. Eurofound y fournit des indications sur la manière dont la flexicurité peut bénéficier à l'ensemble des travailleurs, des employeurs et des pouvoirs publics."
http://www.eurofound.europa.eu/press/releases/2008/081002.htmhttp://www.eurofound.europa.eu/
Contenu du dossier Flexicurity – it takes three to tango :
Factsheet : It takes three to tango
Factsheet : All roads lead to ... Lisbon
Factsheet : Flexicurity in companies
Factsheet : Flexicurity at all life stages
Factsheet : Is Flexicurity good for everybody?
Foundation Findings : Issues and challenges
